大手個別指導塾「中萬学院」での違法行為について記者会見を行いました。

 2月21日、ブラックバイトユニオンは、神奈川県内の大手塾「中萬学院(CGパーソナル)」での働き方について記者会見を行いました。

中萬会見1
中萬会見2

会見の模様はNHK等のメディアで報道されました。
賃金不払い 学習塾に是正勧告

 大学1年生のAさんは、2016年1月から中萬学院が運営する県内の個別指導塾に、アルバイト講師として働き始めました。しかし、そこでの働き方は、法的にいくつかの問題がありました。

■問題点
1. 授業時間(コマ)にしか給料が払われない
 個別指導塾では通常、講師として授業を行うだけでなく、授業時間(コマ)以外にも授業の予習や確認テスト(次回の授業で生徒に解かせる小テスト)の作成等の業務を行っています。Aさんも、コマ数にもよりますが、遅くとも授業の始まる約20分前には出社して、授業の準備をします(「最低でも授業開始10~30分前には入室する」という規定があります)。授業終了後には、確認テスト作成のため20分以上業務に従事しています。ところが、給料は授業時間(コマ)に対してのみ支払われ、授業時間以外に対しては支払われません。
 その結果、Aさんのコマ給単価は1890円/90分となっていましたが、実質の労働時間(出勤から退勤まで)で計算すると支払われる給料は神奈川県の最低賃金を下回っています。

【労働時間の例】(×の時間帯が賃金不払いになっている)
15時25分      出勤
×15時25分-16時40分 予習、授業準備
○16時40分-18時10分 1コマ(小学生理科/小学生国語)
×18時10分-18時20分 生徒休憩(授業準備)
○18時20分-19時50分 2コマ(中学生数学/高校生英語)
×19時50分-20時37分 確認テスト作成、片付け
 20時37分      退勤

 神奈川県の最低賃金は930円で、上記の労働時間の例では5時間12分労働したため最低賃金水準でも4836円支払われるはずですが、実際に支払われるのは時給1260円の授業2コマ分(3時間)とカルテ記入手当200円を合わせた3980円となります。

2. 休憩が法定通り取れていない
 1日6時間以上、あるいは8時間以上の業務に従事する講師もいますが、休憩を取れません。授業間には生徒の休み時間はありますが、その時間にも講師は授業準備や生徒対応があり、実質的には、休憩を取れていません。


■これまでの経緯
 2016年7月12日より、ブラックバイトユニオンは、CGパーソナルを運営する株式会社中萬学院に対して団体交渉を申し入れ、同社における違法な賃金未払い(授業のコマ時間以外に対して一切お給料を支払わないというもの)等の多数の労働基準法違反の改善を求めてきました。
 Aさんは、教育施設である学習塾を運営するこの会社が労働条件を改善し労働法を順守することを希望しているので、過去の未払い賃金の請求だけでなく、今後の適正な賃金の支払いや、法定通りの休憩の付与など労働条件・労働環境の改善を要望しました。
 しかし、中萬学院は団体交渉の場において、「授業時間以外の作業も業務だが(コマ給分でできるはずだから)給料は払わない」と主張し、組合の要望を一切受け入れませんでした。
 川崎北労働基準監督署から是正勧告および指導票が出されると、それに対して会社から是正報告がありましたが、賃金の不払いに対しては労働基準監督署からAさんについて指摘のあった3日間分のみで、他の労働日や従業員に対してはいまだ支払われていません。

■是正勧告の内容
① 「コマ給」のみの支払いで、授業時間以外に対して不払い(労働基準法第24条1項違反)、深夜割増賃金が支払われない(労働基準法第37条違反)
中萬学院が運営するCGパーソナルでは、賃金が「コマ給」で支払われており、授業時間外に対して賃金が支払われていません。授業前の予習や授業の準備時間、授業後の確認テスト作成の時間等について賃金が支払われていません。また、講師は、22時以降にも、確認テスト作成等の業務を行うことがありますが、法定の深夜割増賃金(22時~5時に勤務した場合)が支払われていません。中萬学院は当事者の学生に対して調査を行った3日間について、打刻時間と給与の対象時間のずれについて説明ができませんでした。そのため、賃金の全額が支払われておらず、この点について労働基準法第24条及び第37条への違反が認定されました。

② 労働条件を明示していない(労働基準法第15条違反)
当事者の学生を2015年1月23日に雇用した際、雇用条件通知書を交付していませんでした。この点について労働基準法第15条への違反が認定されました。

③ 三六協定を周知していない(労働基準法第106条違反)
 三六協定を教室内の見やすい場所に掲示する、その内容を労働者に周知するための措置を講じていませんでした。また、溝ノ口教室において労働者の代表が室長になっており、不適切でした。この点について労働基準法106条への違反が認定されました。

④ 適切な三六協定を結ばずに1日8時間以上働かせている(労働基準法第32条違反)
授業は1日に最大6コマあり、すべてのコマで授業を行った場合、授業時間だけでも9時間になります。この点について、労働基準法第32条への違反が認定されました。

■指導事項の内容
⑤ 休憩時間を与えていない
 授業間に生徒の休憩時間はありますが、講師は次の授業準備や生徒対応のため休憩が取れていません。この点について行政指導が入りました。

⑥ IDカードと労働時間のずれ
 講師は入室時と退室時にIDカードを用いて勤怠管理がされていますが、これによる教室の在室時間と給与の対象時間に乖離がありました。この点について、従業員全員に対し、6か月遡り打刻時間と対象時間の乖離を調査し、深夜手当と休業手当についても支払うように行政指導が入りました。


■この事件の背景
 2014年8月にブラックバイトユニオンが発足して以来、既に学生バイトからの相談が2千件に達しています。そのうち、約5百件(全体の4分の1程度)が学習塾で働く学生バイトからの相談であり、その多くが教室内で行われる授業前の準備や授業後の報告・会議等に対して賃金が支払われないという「コマ給」の問題にかかわるものです。
 また、一昨年3月27日には、厚生労働省も学習塾業界に対し、「学習塾の講師に係る労働時間の適正な把握、賃金の適正な支払等について」という通達を出して、改善指導を行っています。実際、これまでに明光義塾や湘南ゼミナールといった大手学習塾に対して労働基準監督署から是正勧告が出されています。
 そうした中、今回アルバイト講師としてAさんが、違法な「コマ給」の改善を求めて労働基準監督署に申告したところ、中萬学院での学生アルバイト講師にかかわる労働基準法違反が明らかになりました。
 同じような働き方の悩みを抱えている学生の方は多いと思いますが、今回の労基署の判断はそうした学生に声を上げる勇気を与えるものでしょう。

■Aさんのコメント(記者会見より)
 公的な機関(労基署)から違法だと認定が出ているのに、対応してもらえないのは残念。学習塾というのは子どもを相手にする会社なので、従業員の学生に対しても誠実に対応してほしい。
 私も昨年湘南ゼミナールで大学生の方が団体交渉を行なっているという記事をインターネット見てそれをきっかけに、中萬学院に対しても改善をできるかもしれないと思い、今回の活動を始めました。
 学生が団体交渉をしたり労働基準監督署に申し入れに行ったりすることは少ないと思います。けれども、塾業界以外でも働き方でおかしいと思ったら、労働組合に相談するなり、労働基準監督署に違法行為があると申告するなり行動をしていけば、自分の働く環境を変えられると思います。

■ブラックバイトユニオンとは
ブラックバイトユニオンは、ブラックバイトによって学生生活を脅かされることのない働き方や社会を目指して、2014年8月1日に結成された労働組合です。関東圏の大学生・大学院生を中心に約100人のメンバーで活動しています。団体交渉や労働基準監督署の利用を通じて、個々のメンバーが抱える労働問題を解決するとともに、ブラックバイト問題に関する啓発活動やキャンペーンにも取り組んでいます。

■お問い合わせ
東京都世田谷区北沢4-17-15 ローゼンハイム下北沢201号
TEL:03-6804-7245
MAIL:info@blackarbeit-union.com

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2月5日、バイト相談会を開催しました!


2月5日に、ブラックバイトの相談会を開催しました。

9名の大学生・高校生・専門学生が参加し、バイト先が抱えている問題についてそれぞれ報告して、今後どのように解決していくのかを話し合いました。

池袋の飲食店で不当解雇され、未払い賃金がある学生の問題について、会社と交渉するための申し入れにみんなで一緒に行くことになりました。
他のメンバーについても解決に向けてのスケジュールを決めました。

また、飲食業界で横行している「給料が1分単位できちんと支払われない問題」についても、この問題を抱えているメンバーが集まって解決するために協力していくことになりました。

ユニオンのバイト相談会では、同じように困っているメンバーが参加しているので、お互いに協力することで解決することができます!


また、最近ゼンショーグループの久兵衛屋と団体交渉して未払い賃金を全額取り返した学生や、スタニングマーケティングというIT企業と団体交渉して未払い賃金を全額取り返した学生からも、これから交渉を行う参加メンバーに向けて、どのようにして未払い賃金をとり返すことができたのか、自分の経験に基づいて報告してもらいました。

たびたびニュースに取り上げられている「しゃぶしゃぶ温野菜」ブラックバイト事件の当事者や、個別指導塾のコマ給(お給料が授業前後の準備時間払われない問題)について会社と交渉中の学生も参加し、問題の経緯や現在の状況、これからどのように解決に向けて動くのかといったことについて報告してもらいました。

このように、相談会には実際に会社と交渉したりして問題を解決したメンバーや解決に向けて動いているメンバーも参加しているので、どうしていいのか分からないという方でも、気軽に相談できます!


次回は2月15日の18時からです!
参加されたいという方はぜひユニオンにご連絡ください。

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久兵衛屋南与野店の未払い賃金について本社に団体交渉の申し入れをしたところ、口封じをしてきました



○どんなことがあったか

アルバイトをしていた久兵衛屋 南与野店にて賃金の未払いがありました。
未払いになっている分は、

①仕事に入る前の準備時間15分が一切払われていない。(1分単位で支払うことが法で義務づけられています)

②タイムカードを勝手に切られて残業代が一部支払われていない。

の2点で、約60000円です。

②について詳しく説明すると、
営業時間を終えて閉店作業(調理場の掃除など)をしているとき、事務作業をする人が勝手にタイムカードを切って
給料が発生しないようにされていました。
酷いときでは月に3時間程度の分が無かったものとされていました。


○交渉について

このようなことがあったため、久兵衛屋本社に行き、未払い賃金の支払いを申し入れに行きました。
会社では会議室に通され、事情を説明することができました。
また、請求書も渡すことができました。

しかし、その後の回答では合意書と誓約書が送られてきました。
書けと言われた誓約書の内容は、

・録画や録音を行わない
・団体交渉の模様を配信しない
・これらが発覚した場合は交渉を打ち切る

というユニオンの活動を制限するものでした。


また、合意書では

・「未払い金」ではなく「解決金」と表記されている。
→未払いは認めないが問題を解決するために金は払う、意味がある。

・支払う金額が明記されていない。
→請求書に金額は明記してあるため、相手は金額を把握しているにも関わらず、
  「金 円を支払う義務があることを認め〜」と空欄になっている。
   
・経緯や合意書について当事者以外の第3者に漏洩させてはいけない
→世間だけでなく、協力してくれた方々や友人などにも話すな、ということ。

という問題がある内容でした。


○相手の対応に対して感じたこと

交渉のときには誠実そうに対応していたのにも関わらず、このような一方的な回答を送ってきて、ふざけた対応だなと思いました。
交渉を申し入れているのに一方的な誓約書を送りつけるのが企業の回答の仕方なのか、と。
また、合意書の内容も反省の色が全く見えないものだと感じました。
十分に払わず、適当にあしらおうとしているのだと思いました。
相手が悪いのにもかかわらず、全国的な大企業が、大学生1人に対しても誠実に対応できないのか、
企業に対してはそんな大きな金額でもないのに、それすらもごまかそうとするのかと、とても怒りを覚えています。

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勤務時間丸め設定廃止「早急に対応したい」 サークルKサンクスより前向き回答

ブラックバイトユニオンが提出した公開要望書に対する回答書を株式会社サークルKサンクスより受け取りましたので報告します。

公開要望書では、「勤務時間丸め設定」を廃止し、賃金を1分単位で支払う以外の選択肢をなくすよう求めていました。
(詳細については、3月15日付ブログ記事「株式会社サークルKサンクスは、給料を15分単位で「丸め」ないでください!~給料を1分単位で支 払ってください~」をご覧ください。)

回答書は3月28日付で、「1分を超える実労働時間を切り捨てることの無いよう指導する」「勤退システム中の勤務時間丸め設定廃止の要求につきましては、できる限り早急に対応したい」など、前向きな内容となっています。

サークルKサンクスの回答書(PDF) 

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「サンクス」勤務の高校生がユニオンに加入し、会社と労働協約を締結しました!

 この度、ブラックバイトユニオンでは、大手コンビニ「サンクス」のフランチャイズ店舗でアルバイトしている高校生Aさんより労働相談を受けて団体交渉を行い、労働協約を締結しましたので、その経緯をご報告します。

◯今回問題となった「サンクス」での違法行為
 高校3年生のAさんは、昨年1月より近所にあった「サンクス」のフランチャイズ店舗で働いていましたが、大きく分けて以下2つの違法行為がありました。
①15分単位の賃金支払い体系
 A さんは、シフト上の勤務開始時刻 20 分前(9時開始の場合8時40分)に出社して着替えなどを行い、店長から研修で指示された通り、「出勤15分前以降」(8時46分)に「出勤時刻」を店舗のPCに記録していました。しかしこの店舗では、15分単位の賃金支払い体系をとっていたため、勤務開始はシフトの時間通り(9時00分)とみなされ、店舗にきて着替えやその他業務に従事していた20分間(記録上は14分間)の給料が払われていませんでした。
②レジの違算分をアルバイトが補填
 また、Aさんの職場では、レジの点検業務をする際に、記録されている金額とレジに実際にある金額とに誤差が出た際、その一部を自己負担させられることがありました。

◯労働協約を結んで解決しました!
 このような問題を受けて、昨年秋にブラックバイトユニオンに相談にきたAさんは、「サンクス」を運営する株式会社コンビニ・Y&Nと団体交渉をして、過去の未払い賃金を請求するとともに、今後に向けて違法行為を是正させることを決意しました。
 そして同社との3回の団体交渉の結果、「給料1分単位支払労働協約」のほか、レジ誤差の自己負担制度を廃止する労働協約や、着替えの時間を労働時間とする労働協約などいくつかの労働協約を締結するに至りました。これによって現在同社が運営する「サンクス」5店舗では、15分単位での賃金支払いやレジ違算の自己負担などの違法行為はなくなりました。
 さらに、協約の中でAさんへの入社日から発生していた未払い賃金の支払いと、これまでに自己負担したレジの誤差金額の返還はもちろん、同社で働いている全従業員に対して未払い賃金の支払いと自己負担金額の返還も約束しています。

※労働協約…賃金や労働時間などに関して会社とユニオンとの間で書面で交わされる約束

◯サークルKサンクス本社へ申し入れました!
 団体交渉の中で浮かび上がってきたのが、株式会社コンビニ・Y&Nのフランチャイザーである株式会社サークルKサンクスの責任です。
 株式会社サークルKサンクスがフランチャイジーに提供している勤怠システムの中には、「15分丸め」・「10分丸め」・「5分丸め」という選択肢があります。これにより各フランチャイジーは賃金計算の仕方をそれぞれ「15分単位」「10分単位」「5分単位」で行われてしまっているのですが、そもそも賃金を1分単位で支払わなければ、労働基準法24条に違反(賃金の全額払いへの違反)となります。そのため、サークルKサンクスの勤怠システムが、今回の件にとどまらず、全国の「サンクス」での労働基準法違反を誘発するものだといえます。
 そこで本日、ブラックバイトユニオンは、株式会社サークルKサンクス本社に対し、賃金を「丸め」るシステムを廃止するよう求める公開要望書を提出してきました。労働時間を1分単位で支払わないという違法な労務管理は、コンビニ業界をはじめ様々な業界で行われています。こうした社会全体で広がる違法状況を是正するためにも、皆様に今回の要求の応援の意味を込めて、ネット署名でのご賛同とソーシャルメディアでの拡散をお願いします。

給料1分単位支払労働協約2


◯学生ボランティアを募集しています
 Aさんがユニオンに相談するきっかけは、Aさんの通う高校でユニオンが行った労働法教育の出張授業でした。ユニオンのスタッフから、基本的な労働法の知識や、実際にアルバイトが違法行為を是正した例を聞くうちに、Aさんも自身の職場の状況に疑問を抱くようになったといいます。
 ブラックバイトユニオンでは、学生アルバイトの労働条件の改善のため、労働法教育の実施や労働相談活動、団体交渉のサポートなどをして、ともにブラックバイトの改善に取り組んでくれる学生ボランティアを募集しています。こうした活動に興味のある学生は是非ユニオンまでご連絡ください。

■連絡先
ブラックバイトユニオン
〒155-0031 東京都世田谷区北沢4-17-15 ローゼンハイム下北沢201号室
メールアドレス: info@blackarbeit-union.com
電話番号: 03-6804-7245
FAX番号: 03-6804-7247

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Author:ブラックバイトユニオン
私たちブラックバイトユニオンは、近年様々な背景のもとで広がりつつある「ブラックバイト」によって学生生活が脅かされることのない社会を目指して活動する団体です。電話とメールで相談を受け付けているので、学生の方は是非お気軽にご相談ください。
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